Marlon Nedy Cascelli

A regra geral da CLT é de 2 anos após o fim do contrato para ajuizar a ação, podendo cobrar as verbas dos 5 anos anteriores ao ajuizamento. É o chamado prazo prescricional.

Como existem situações específicas que alteram essa contagem, o ideal é verificar as datas do seu caso o quanto antes — prazo perdido não volta.

O básico costuma ser: carteira de trabalho (física ou digital), contrato, holerites ou comprovantes de pagamento, controle de ponto, extrato do FGTS e o termo de rescisão, se já houve.

Conversas de WhatsApp, e-mails, escalas e fotos do ambiente de trabalho também ajudam bastante. Se faltar algum documento, isso é resolvido depois — não deixe de procurar orientação por causa disso.

Buscar orientação jurídica é um direito seu e a consulta é protegida pelo sigilo profissional. Demissão feita como retaliação por exercício de um direito é conduta irregular e pode gerar consequências para o empregador.

Sim, e para todo o Brasil. O atendimento pode ser presencial, no escritório em Muriaé, ou online por vídeo, com envio de documentos digitalizados — inclusive para quem trabalha em outra cidade ou não consegue se ausentar no horário comercial.

Depende do que levou ao pedido. No pedido de demissão comum, algumas verbas não são devidas, mas outras continuam sendo — saldo de salário, férias vencidas e proporcionais e 13º proporcional, por exemplo.

Há ainda situações em que o pedido de demissão foi motivado por falta grave do empregador, o que muda completamente a análise. Vale conferir antes de assumir que não há nada a receber.

A consultoria preventiva costuma ser bem menos desgastante do que discutir a mesma questão depois, já em processo. Revisão de contratos, jornada, controle de ponto e regulamento interno resolvem boa parte dos pontos que viram discussão na Justiça do Trabalho.